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随着雇主和政策制定者关注数字资产的获取及与退休投资的结合，CoinFlip推出了一项新的基于工资的加密货币投资选项。
数字资产公司CoinFlip推出了一项全新的员工福利，允许员工通过工资扣除直接投资加密货币。这一基于薪酬的投资机制顺应了投资组合多元化的持续增长趋势。
该计划使员工能够自动购买比特币（BTC）、以太坊（ETH）、Solana（SOL）及部分稳定币，最低投资额为每个发薪周期25美元。
CoinFlip表示，产品旨在吸引倾向于渐进和成本平均化投资的员工。研究显示，数千万美国成年人已拥有数字资产，市场对合规、易于接入的投资选项的需求不断上升。
此计划的推出恰逢数百万美国人向雇主主导的退休计划，尤其是401(k)计划，持续缴款。年轻员工越来越倾向于通过工资结算进行定投，作为长期储蓄策略。
今年早些时候，金融服务巨头富达投资（Fidelity）推出了新型退休账户，旨在让美国投资者更方便地接触加密货币。该服务包括税收递延的传统IRA和两种罗斯IRA，允许投资者买卖比特币、以太坊和莱特币（LTC）。
先锋集团（Vanguard）在2024年的调研显示，美国年轻群体参与401(k)计划的比例上升，雇主配比被认为是主要驱动力之一。
职场加密投资加速推进
加密货币与传统金融产品的融合，尤其是在退休规划领域，表明政策制定者和金融机构在积极探索拓宽另类资产投资的途径。
今年8月，美国总统特朗普签署了一项行政命令，要求联邦机构审查退休计划中对另类资产的政策，这一举措可能影响数字资产在此类计划中的地位。
该命令要求美国证券交易委员会、财政部和劳工部协调推进潜在的监管变动，以便将包括加密货币在内的另类资产纳入指定缴费计划。
这一举措对希望进入12.5万亿美元的美国退休金市场的加密基金运营商而言具有重要意义，该市场长期以来由传统投资产品主导。
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